個人別のフィードバックレポートに全社平均を入れる意味について考えたい。 全社平均を個人に示すということは、「平均的な管理職と比べてあなたはこの分が足りない、だからもっとしっかりしなさい」あるいは「あな… 続きを読む: 360度フィードバックレポートに全社平均は必要か？

３６０度評価（多面評価）は、本人の気づきを促すツールである。特に部下と自分自身の認識ギャップを知る上では、とても貴重な体験になる。 その３６０度評価レポートに全社平均や他社比較のグラフなどを入れるかど… 続きを読む: 360度評価（多面評価）に他社比較は不要では？

360度フィードバック(多面評価)で自由意見（フリーコメント）を書かせると、次のような長短があります。ご実施の目的によって、ご判断ください。 自由意見欄（フリーコメント）をつける長所 生（なま）の声が… 続きを読む: 360度フィードバック(多面評価)で自由意見(フリーコメント)を書かせるかどうか？