社会人1年目～2年目のフォローアップ
昨年度の4月に入社した新入社員も1年が過ぎ、次のステップへ進み始める時期ではないでしょうか。
今まで行ってきた研修の効果や確認を360度フィードバックを利用して行ってみるのはいかがでしょうか。
質問は、弊社でご用意している新卒フォローアップ診断をご利用いただいたり、一部もしくは全部の内容を
変更することも可能です。
結果をどう使う？
・今後の目標設定の材料
・面談資料
・自己評価がかなり低い等
→何か原因（悩み？）があるかも →上司やメンターが声がけ →メンタル不調や早期離職の防止に