多面評価とは、複数の上司や同僚、部下などから多面的に評価を受ける仕組みを指します。360度フィードバックや360度評価とも呼ばれています。

外部の取引先や顧客の声を拾う、という場面で使われることもありますが、多くの場合、複数の部下、複数の上司、本人で行います(同僚を加えることもあります)。

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