パルスサーベイとは、従業員の満足度を調査するために使われる意識調査のひとつです。パルス調査と呼ばれることもあります。パルスとは脈拍を意味しており、定期的な健康診断で脈拍をチェックするように、週に一度、月に一度などの高い頻度で、従業員の状態や企業と従業員の関係が良好かどうかを調査します。調査はアンケート形式で行い、質問数は5～15問程度で行い、数分で簡単に回答できるのが特徴であり、従業員の負担が少なく済むようになっています。
メリット
・従業員満足度をリアルタイムに把握できる
・従業員エンゲージメント向上に役立てることができる
・従業員自身の成長につながる
デメリット
明確な目的設定がないと、効果を発揮しづらい
「出典：アドバンテッジJOURNAL(運営元：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント)」
https://www.armg.jp/journal/
https://www.armg.jp/journal/279-2/