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企画がしっかりしていないとマイナス面も出やすい360度フィードバック。企画段階からサポートすることも可能です。
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弊社が進捗管理、各種メール送信、レポート出力等、オペレーションを代行が可能です。
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360度評価は評価の結果を能力開発や自己開発として、または評価対象者の人事考課に反映させて昇進や昇給、賞与の算定基準に活用するケースも増えています。組織ごとに目的や知りたい情報というのが異なっています。
gdl360.comでは
組織に合わせたオリジナルレポート作成やオリジナルの質問の設定、人事担当者の負荷を軽減等、皆様が利用しやすいサービスを目指して運用しております。
360度フィードバックの面倒な設定はGDLにお任せください。専門スタッフがサポートおよび設定の代行を致します。ぜひお問い合わせください。
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マネジメントのスタイルを変えるためのヒントを、360度フィードバックで。
企画から実施後の研修までワンストップでトータルサポート
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企画からフィードバック研修やコーチングまでGDLでサポート致します。
自社のブランド、ロゴで360評価を
360度フィードバック用の情報基盤(ITインフラ)をお貸しできます。
誠実な回答を促す
回答者の一部は、「評価なんてしたことがない」という方々も含まれます。様々な工夫で率直な回答を引き出せるようご支援します。
効果的な受け止め方を支援します
部下や他者の評価など、「本当は見たくない」というのが大方の本音です。自分自身の成長に役立てるような分析をご支援します。
Webでも紙でも回答可能!
紙で回答させるしかない、そんな従業員が混じっていても大丈夫。きっちりとサポートします。
スマートフォン・タブレット
PCでの回答だけではなくスマートフォン・タブレットでの回答が可能です。
回答するユーザーへの負担軽減
gdl360.comでは回答者向けに負担を軽減するように機能が備わっております。
・複数人同時回答(5人)
・スマートフォンでの回答
・一問一答
・回答の一時保存
など様々な機能がございます。
回答結果は平均値等で集約されますので、「経営者や人事部内または対象者が回答をわかってしまうのでは?」という不安感を減少させ(回答者の安心感)、本音での回答を引き出します。
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